Ensimmäinen sairauspäivä palkaton lapsen sairaus
Hem / Hälsa & Välmående / Ensimmäinen sairauspäivä palkaton lapsen sairaus
Todennäköistä onkin, että seuraavissa työehtosopimusneuvotteluissa työnantajat tuovat neuvottelupöytään esityksen ensimmäisen sairauslomapäivän palkattomuudesta. Tällöin riskinä on, että yhä useammalla alalla edes työehtosopimus ei takaa ensimmäisen sairauspäivän palkkaa.
Jos laki tulee voimaan, voidaan siitä poiketa työpaikalla paikallisesti sopien.
On hyvä muistaa, että työnantaja voi maksaa palkkaa ensimmäiseltä sairauspäivältä myös työehtosopimuksettomilla aloilla, vaikka laki muuttuisi.
Työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa sairauslomalle jääneelle työntekijälle tietyin edellytyksin, mutta ensimmäinen päivä saattaa olla palkaton.
Insentiivit sairausloman pitämiseen
Työtekijöille saattaa olla insentiivejä tai kannustimia sairausloman pitämiseen, jotta sairaudet eivät pahene ja työntekijä voi toipua kunnolla ennen paluuta työhön.
Alle 37,5 tuntia tekeville työntekijöille palkka maksetaan työvuoroluetteloon merkityiltä tunneilta. Työntekijällä voi olla mahdollisuus käyttää esimerkiksi lomarahoja palkattoman vapaan aikana, mutta tämä kannattaa tarkistaa etukäteen työehtosopimuksesta ja työsopimuksesta.
Palkaton vapaa ja sen seuraukset
Palkaton vapaa voi vaikuttaa työntekijän lomapäiviin ja mahdolliseen vuosiloman pitämiseen.
• Miksi koira nuolee tassujaan • Milloin Pääsen Eläkkeelle? Jos työkyvyttömyyden syy on tapaturma tai ammattitauti, palkka maksetaan täysmääräisenä myös urakkatyössä.
Katso työehtosopimuksesta erityistilanteet, jotka koskevat esimerkiksi työkyvyttömyyden uusiutumista, äkillisiä hammassairauksia tai alle 10-vuotiaan lapsen sairastumista.
Tarkemmat tiedot ja myös muut eri alojen (esim.
Muussa tapauksessa Kela voi maksaa päivärahat suoraan työntekijälle ja työnantaja maksaa vain palkan ja sairauspäivärahan erotuksen.
Jos sairaus kestää pidempään kuin työehtosopimuksen palkanmaksuvelvollisuus, Kela maksaa sairauspäivärahan suoraan työntekijälle.
Kelan sairauspäivärahaa varten tarvitaan lääkärintodistus. Omavastuuaika on yleensä sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää.
Työehtosopimuksissa on pääasiallisesti sovittu, että Kela maksaa sairauspäivärahan suoraan työnantajalle, jolloin työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan.
Palkkaa sairausajalta maksetaan seuraavanmittaisen ajanjakson työpäiviltä:
| Työsuhteen kesto | Ajanjakso |
| Alle kaksi viikkoa | – |
| Yli 2 viikkoa mutta alle 1 kuukausi | Sairausvakuutuksen karenssiaika |
| Yli 1 kuukausi mutta alle 3 vuotta | 28 kalenteripäivää |
| Yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta | 35 kalenteripäivää |
| Yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta | 42 kalenteripäivää |
| Yli 10 vuotta | 56 kalenteripäivää |
Tapaturma-ajan palkan määräytyminen:
Tapaturman tai ammattitaudin aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta palkkaa maksetaan ensimmäisen sellaisen työkyvyttömyyspäivän alusta alkaen, joka olisi ollut työntekijälle työpäivä.
Palkanmaksun kesto määräytyy ennen työkyvyttömyyden alkamista jatkuneen yhdenjaksoisen työsuhteen pituuden perusteella.
| Työsuhteen kesto | Ajanjakso |
| Alle 3 vuotta | 28 kalenteripäivää |
| Yli 3 mutta alle 5 vuotta | 35 kalenteripäivää |
| Yli 5 mutta alle 10 vuotta | 42 kalenteripäivää |
| Yli 10 vuotta | 56 kalenteripäivää |
Mikäli sairastuminen tai tapaturma sattuu kesken työvuoron, varsinainen palkka maksetaan työvuoron loppuun.
Palkan määrä työkyvyttömyysajalta (Rakennusalan TES)
- Aikatyössä palkka on työntekijän kesken olevan työn perusteella tai muutoin määräytyvä tuntipalkka ilman työajasta johtuvia lisiä.
- Tuotantopalkkiotyön palkka on perusosa lisättynä keskimääräisellä tuotantopalkkio-osuudella.
- Urakkatyön palkka on kesken olevan urakan keskituntiansio niin pitkään, kun urakka on kesken.
Ensimmäinen sairauslomapäivä on työntekijän ensimmäinen sairauspäivä, jolloin hän on estynyt tekemästä työtä sairauden vuoksi. Teknologiateollisuudessa ja sosiaalipalvelualalla palkkaa maksetaan 28–56 kalenteripäivää työsuhteen kestosta riippuen.
Miten sairauspäiväraha liittyy sairausajan palkkaan?
Sairausajan palkkaa maksetaan yleensä omavastuuajalta, joka on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää.
Työnantajille suunnatut ohjeet sairauspäivärahan hakemiseen omavastuuajan päättymisen jälkeiseltä ajalta löytyvät Kelan verkkosivuilta.
Vuoden 2025 alusta sairauspäivärahan ja kuntoutusrahan laskukaava muuttui. On tärkeää selvittää etukäteen työnantajan kanssa palkattoman vapaan vaikutukset ja mahdolliset vaihtoehdot tilanteen helpottamiseksi.
Yhteenveto
Ensimmäinen sairauslomapäivä on yleensä palkaton ja tulee voimaan sairausloman alkaessa.
Esimerkiksi kun todetaan työkyvyttömyyttä, ei suositella käyttämään koodia F43, vaan toiveena olisi, että lääkäri kirjoittaisi tarkemman diagnoosin, esimerkiksi F43.1. Työpaikan tai työehtosopimuksen mukaan määritellään, kuinka pitkän sairausloman jälkeen työntekijällä on oikeus saada palkkaa sairauslomapäiviltä.
Mitä tulee ottaa huomioon, kun ensimmäinen sairauslomapäivä on palkaton?
Pahimmillaan tämä voi johtaa lopulta pidempään sairauslomaan, kun työntekijä ei jää heti sairastuttuaan töistä pois, vaan sinnittelee ja oireet pääsevät pahenemaan. Ensimmäinen sairauslomapäivä ei siis automaattisesti muuttuisi palkattomaksi, jos TES määrittää, että se on palkallinen.
Esimerkkejä sairausajan palkan määräytymisestä eri työehtosopimuksissa
Työsopimuslain 13.
Ainoana poikkeuksena olisi tilanne, jossa sairausloma kestää vähintään viisi päivää tai sen syy on työtapaturma tai ammattitauti.
Ensimmäisen sairauslomapäivän palkka työehtosopimuksesta riippuvainen?
Hallitus on puolustanut omaa esitystään sillä, että työehtosopimuksilla on mahdollista sopia ensimmäisen sairauspäivän palkallisuudesta myös jatkossa.
Lue lisää Kelan sairauspäivärahasta
Sairauspäivärahan suuruus määräytyy verotettujen työtulojen perusteella niin, että pienempituloiset saavat suuremman prosenttiosuuden tuloistaan kuin suurempituloiset. Palkka maksetaan kuitenkin jo ensimmäisen työpäivän alusta alkaen, jos työsuhde on ennen sairauden alkua kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta tai jos työkyvyttömyyden kesto sairastumispäivän jälkeen on yli sairausvakuutuksen karenssiajan eli 9 arkipäivän.
Työkyvyttömyysaikaisen palkanmaksun pituus määrittyy työntekijän ennen työkyvyttömyyden alkua jatkuneen yhdenjaksoisen työsuhteen keston perusteella.
Ensimmäinen poissaolopäivä on tällöin karenssipäivä. Jos lääkäri jostain syystä kirjoittaa epätarkan todistuksen, sitä ei voida kuitenkaan lukea työntekijän syyksi.
Työnantajat eivät siis voi vedota yrityskohtaisesti laadittuihin listoihin, joiden perusteella joistakin diagnooseista ei makseta, tai maksetaan vain rajoitetun ajan.
On tärkeää selvittää etukäteen, miten palkattomuus vaikuttaa omaan talouteen ja tarvittaessa neuvotella työnantajan kanssa mahdollisista korvaavista järjestelyistä.
Milloin sairauslomapäivä astuu voimaan? Esimerkiksi humalatila ei vielä automaattisesti tarkoita törkeää huolimattomuutta – on eri asia kaatua humalassa portaissa kuin joutua työkyvyttömäksi itse aiheutetun baaritappelun takia.
Yrittäjät.fi-sivustolle on koottu esimerkkejä työtuomioistuimen ratkaisuista, jotka käsittelevät sairausajan palkanmaksuvelvoitetta rajanvetotilanteissa.
Sairauspoissaolosta on aina ilmoitettava työnantajalle, ja pyydettäessä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään – yleensä tämä tarkoittaa lääkärintodistusta.