Inabilità temporanea al lavoro inps
Hem / Hälsa & Välmående / Inabilità temporanea al lavoro inps
33/2012).
Gli obblighi del datore di lavoro
Adattamento della postazione e accomodamenti ragionevoli
Il datore è tenuto ad adottare misure ragionevoli per consentire al lavoratore inabile di continuare a lavorare, come previsto dalla Legge 68/1999 e dalle direttive UE sull’inclusione lavorativa.
Sicurezza sul lavoro e prevenzione
Il datore di lavoro ha obbligo di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, anche tramite sorveglianza sanitaria (Interpello Min.
Lavoro n. Al contrario, l’inabilità permanente comporta la definitiva impossibilità di esercitare qualsiasi attività lavorativa o quella specifica svolta prima della malattia o dell’infortunio. In caso di inabilità permanente, è necessario avviare la domanda presso l’INPS o l’INAIL, a seconda della natura dell’evento.
Visite mediche e valutazione INPS o medico-legale
L’ente competente dispone una visita medico-legale per accertare il grado di inabilità.
n. È stato stabilito il principio che chi è inabile al lavoro e sprovvisto di mezzi per sopravvivere, ha diritto al “mantenimento e assistenza sociale”.
L’importo di €285,86 mensile previsto per le persone totalmente inabili al lavoro e affetti comunque da gravi disabilità, è del tutto insufficiente a soddisfare i bisogni primari di vita.
La franchigia coprirà i costi del periodo di invalidità. Se l’inabilità è parziale, la cessazione del rapporto potrebbe configurare un licenziamento illegittimo, impugnabile dal lavoratore.
Che tipo di indennità posso ricevere?
Dipende dalla gravità e dalla causa dell’inabilità. Se, invece, la disabilità permanente viene riconosciuta al 100% allora spetteranno 46 euro per ogni giornata persa.
53/2023). In tal caso, è configurabile una discriminazione ex art. 38 Cost. In caso di malattia o infortunio, spettano l’indennità INPS o INAIL. 59 del 12 marzo 1998).
Caratteristiche principali della Pensione di Inabilità
- Erogazione mensile: la pensione di inabilità è una prestazione continuativa erogata ogni mese per sostenere il beneficiario.
- Non è un Risarcimento: si differenzia dal risarcimento per infortuni o malattie professionali, poiché viene riconosciuta solo quando una persona ha perso in modo totale la capacità di lavorare in qualsiasi campo.
- Possibile conversione in Pensione di Vecchiaia: al raggiungimento dell’età pensionabile, la pensione di inabilità si converte automaticamente in pensione di vecchiaia, mantenendo lo stesso importo.
Chi ha diritto alla Pensione di Inabilità?
Vediamo quali sono.
Per poter richiedere la pensione di inabilità, è essenziale dimostrare di avere una disabilità che impedisce qualsiasi attività lavorativa. Accertamento da parte dell’INPS
Dopo l’invio della domanda, l’INPS convoca il richiedente per una visita medica di accertamento presso una commissione medica.
Le malattie professionali, riconosciute dall’INAIL, includono ad esempio patologie dell’apparato respiratorio, uditivo e muscolo-scheletrico.
Condizioni psicofisiche e stress correlato
Un numero crescente di inabilità è dovuto a disturbi di natura psicologica: ansia, depressione, sindrome da burnout. Durante la visita la commissione verifica se la condizione medica soddisfa i requisiti di inabilità totale e permanente.
La motivazione va documentata accuratamente.
Tutela legale e risarcimento danni
Quando si può agire per responsabilità del datore di lavoro
Il lavoratore può agire per risarcimento danni (biologico, patrimoniale, esistenziale) se l’inabilità deriva da violazione delle norme di sicurezza (Sentenza Cass.
È il caso, ad esempio, di fratture, traumi o malattie stagionali.
Inabilità permanente, invece, si ha quando la condizione patologica non consente il recupero della piena capacità lavorativa.
La classificazione può essere, ulteriormente, suddivisa in totale, se il lavoratore è completamente inidoneo a qualsiasi attività o riduzione superiore al 10% e per tutta la vita dell’attitudine al lavoro.
Ovviamente il lavoratore ha l’obbligo di restare nel proprio domicilio durante le fasce di reperibilità per essere sottoposto agli eventuali controlli.
La pensione di inabilità è una misura di sostegno economico che lo Stato italiano offre a persone che, a causa di gravi condizioni di salute, non sono più in grado di svolgere alcuna attività lavorativa.
È consigliabile presentare tutti i referti e i certificati medici aggiornati per agevolare la valutazione.
4. Il Legislatore dovrà quindi rimodulare la disciplina al fine di rendere effettivi i diritti di cui all’art. 38 Cost. Perderebbe, così, lo stipendio. È consigliabile, in questa fase, il supporto di un legale per l’eventuale accertamento tecnico preventivo.
I diritti del lavoratore inabile
Tutela del posto di lavoro e obbligo di mansioni compatibili
L’art.
38 Cost., che stabilisce che “ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto di mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all’assistenza sociale”, l’ONA ha rivolto un appello pubblico al Presidente del Consiglio dei Ministri, Prof.